Le chômage, à formation égale, est deux fois plus élevé chez les jeunes âgés de 15 à 29 ans vivant dans les quartiers prioritaires de la Politique de la Ville (QPV) que pour les jeunes des quartiers environnants. Un grand nombre d’entre eux connaissent des difficultés familiales et sociales, entraînant des parcours scolaires chaotiques et un manque de repères.
Améliorer les pratiques RH
« Recruter » est le troisième champ d’action du réseau PAQTE (Pacte Avec les Quartiers pour Toutes les Entreprises) dans lequel nous sommes engagés depuis 2018 et dont la mission est de développer de nouvelles actions innovantes pour lutter contre l’exclusion dans les quartiers.
Ce troisième champ d’action vise à améliorer en continu les pratiques RH afin d’éviter les biais discriminants à l’embauche et tout au long de la carrière. Pour cela, de nombreuses initiatives peuvent être mises en place par les entreprises :
- Observer régulièrement les pratiques de recrutement, notamment au travers d’autotesting, de testing sollicités, de baromètre ou d’outils observatoires internes.
- Mobiliser des outils favorisant l’égalité des chances dans les process de recrutement (méthode de recrutement par simulation, préparation opérationnelle à l’emploi….), utiliser les nouvelles technologies permettant la mise en réseau et utiliser pleinement le dispositif des emplois francs dans les territoires éligibles (diversifiezvostalents.com).
- Former les équipes à la non-discrimination dans le recrutement et le déroulement de carrière et favoriser leur participation à des dynamiques de parrainage ou d’accompagnement.
343 NOUVEAUX EMBAUCHÉS EN 2022
Au Crédit Agricole Centre-est, sur le volet « Recruter », plusieurs initiatives ont été menées en 2022, notamment avec la Charte de la diversité dont nous sommes signataire. Parmi elles :
- Job meeting tour au féminin organisé par l’association Force Femmes pour recruter des femmes éloignées de l’emploi et les conseiller dans leur démarche professionnelle.
- 9ème bilan de la diversité pour valoriser et partager les pratiques de recrutement diversifiées.
- Création de la plateforme Youzful by CA, plateforme de soutien à la recherche d’emploi et de stages des jeunes
- Opération de recrutement sans CV, ouverte à tous, quels que la formation et le parcours permettant de casser les codes, d’embaucher moins de profils monolithiques et de découvrir des talents réellement motivés.
- Poursuite de la mission Handicap et Emploi au Crédit Agricole (HECA) permettant de faciliter l’insertion professionnelle chez les personnes porteuses d’un handicap et leur maintien dans l’emploi.
« Lors du job meeting Tour au féminin, organisé à Lyon par Force Femmes et Les Entreprises pour La Cité, nous avons vécu avant tout une expérience très conviviale avec beaucoup de franchise. Notre challenge : attirer des talents, et ce n’est pas chose si facile à faire. La transparence et la bienveillance sont des ingrédients essentiels pour faire tomber les éventuelles barrières, ces femmes nous confient leurs histoires, leurs parcours. Au travers des échanges, nous leur avons partagé notre expérience pour avancer au mieux dans leurs démarches professionnelles. »
VIRGINIE DYLAS PILLON ET RÉGINE MERLE, CHARGÉES DE DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
