Chômage : deux fois plus élevé chez les jeunes des quartiers prioritaires de la Politique de la Ville

Améliorer les pratiques RH

« Recruter » est le troisième champ d’action du réseau PAQTE (Pacte Avec les Quartiers pour Toutes les Entreprises) dans lequel nous sommes engagés depuis 2018 et dont la mission est de développer de nouvelles actions innovantes pour lutter contre l’exclusion dans les quartiers.

Ce troisième champ d’action vise à améliorer en continu les pratiques RH afin d’éviter les biais discriminants à l’embauche et tout au long de la carrière. Pour cela, de nombreuses initiatives peuvent être mises en place par les entreprises :

• Observer régulièrement les pratiques de recrutement, notamment au travers d’autotesting, de testing sollicités, de baromètre ou d’outils observatoires internes.

• Mobiliser des outils favorisant l’égalité des chances dans les process de recrutement (méthode de recrutement par simulation, préparation opérationnelle à l’emploi….), utiliser les nouvelles technologies permettant la mise en réseau et utiliser pleinement le dispositif des emplois francs dans les territoires éligibles (diversifiezvostalents.com).

• Former les équipes à la non-discrimination dans le recrutement et le déroulement de carrière et favoriser leur participation à des dynamiques de parrainage ou d’accompagnement.

Au Crédit Agricole Centre-est, sur le volet « Recruter », plusieurs initiatives ont été menées en 2022, notamment avec la Charte de la diversité dont nous sommes signataire. Parmi elles :

• Job meeting tour au féminin organisé par l’association Force Femmes pour recruter des femmes éloignées de l’emploi et les conseiller dans leur démarche professionnelle.

• 9ème bilan de la diversité pour valoriser et partager les pratiques de recrutement diversifiées.

• 5ème promotion du partenariat avec l’Agence Pour l’Education par le Sport (APELS) : accueil de 25 jeunes depuis 2017

• Création de la plateforme Youzful by CA, plateforme de soutien à la recherche d’emploi et de stages des jeunes

• Campagne de communication « Et pourquoi pas banquier ? » mettant en avant des témoignages de conseillers

• Opération de recrutement sans CV, ouverte à tous, quels que la formation et le parcours permettant de casser les codes, d’embaucher moins de profils monolithiques et de découvrir des talents réellement motivés.

• Poursuite de la mission Handicap et Emploi au Crédit Agricole (HECA) permettant de faciliter l’insertion professionnelle chez les personnes porteuses d’un handicap et leur maintien dans l’emploi.