Rechercher une thématique, un sujet, ...
Découvrez le podcast 🎧
Première femme Directrice Régionale de la Banque de France en Auvergne Rhône Alpes, basée à Lyon, Kathie Werquin Wattebled est aussi responsable nationale « inclusion et diversité ». Lumineuse, pleine d’idées, elle se nourrit grâce au contact humain. Elle reçoit avec beaucoup de chaleur et de simplicité Leila Devanlay, Directrice Générale Adjointe du Crédit Agricole Centre-est pour parler de ce qui l’inspire, ce qui la fait avancer, et de son engagement pour les femmes.
Kathie est une personnalité inspirante, dirigeante d’entreprise, femme engagée. Elle nous reçoit à la Banque de France Auvergne Rhône-Alpes. Dans son bureau, le moderne côtoie l’ancien. La Banque de France s’est installée dans des locaux à Confluence où le mobilier historique a été conservé. A côté d’une horloge de table de 1800 trône un ballon de rugby violet, cadeau du Club de Bourg-en-Bresse qui lui rappelle le souvenir d’un bel événement. Parce que Kathie nous dit tout de suite qu’elle passe son temps en déplacement dans la région. Elle va toujours à la rencontre des gens. D’ailleurs, elle a aménagé au cœur des locaux de la Banque de France, à ce même quatrième étage, une « Place du Village ». Un lieu pour se retrouver, où les collaborateurs se croisent pour un café, pour des réunions informelles, où ils reçoivent leurs invités, organisent des événements conviviaux.
Cependant aujourd’hui c’est Leila qui va à la rencontre de Kathie. Elles ont fait connaissance tout naturellement, du fait des hautes responsabilités qu’elles exercent dans deux institutions bancaires majeures de la région Rhône Alpes. La première fois, c’était à Terralumia, le siège du Crédit Agricole Centre-est. Leila, sensible également au sujet du leadership féminin, souhaite lui demander ce qui l’inspire au quotidien, les projets et les personnalités qui la font avancer, et lui parler de son engagement pour l’égalité hommes- femmes.
Kathie travaille depuis 1994 à la Banque de France. Elle y a occupé 5 postes différents, à chaque fois dans différentes régions de France, avec une préférence pour la région lyonnaise dont la richesse culinaire ne la laisse pas indifférente !
Sa carrière est marquée par une pause de 6 mois en Afrique du Sud, où elle part en famille sur les traces de Nelson Mandela, une de ses premières figures inspirantes. Par le hasard des rencontres, elle s’est retrouvée à aider une association locale qui vise l’autonomie des femmes.
Depuis le début de son parcours et encore plus depuis qu’elle est dirigeante, le collectif est au cœur de la démarche de Kathie. Elle aime transmettre sa vision et son énergie. Elle nous dit qu’elle peut être bluffée par ses équipes. Les projets collectifs, ça la rend très fière. Impulser une idée que ses équipes mettent en œuvre au-delà de ce qu’elle imaginait, la satisfait pleinement.
Si Kathie arrive à mener de front ses rôles de dirigeante, femme engagée et maman, c’est parce qu’elle a renoncé à viser l’excellence en tout. Ce qui la rend finalement… excellente.
En plus de ses engagements dans différents projets et associations (comme Elles on board), aujourd’hui, Kathie a également été nommée responsable nationale « inclusion et diversité ».
Kathie a grandi dans une famille où le travail est un sujet central et où on ne fait pas de différence entre les capacités des femmes et des hommes. Elle prend conscience plus tard, au regard des chiffres, que l’égalité, notamment financière, est encore loin. Pour avancer plus vite, elle estime donc qu’il faut passer par les quotas. L’objectif de son engagement : avoir le même sentiment de liberté, homme comme femme, et obtenir une vraie égalité économique. Rappelons qu’en 2025 en France, les femmes touchent en moyenne 22% de moins que les hommes.
Kathie évoque aussi Christine Lagarde. Elle admire sa position, le fait qu’elle sache capitaliser sur ses forces, tout en faisant face aux critiques. Christine Lagarde est un véritable modèle pour toutes les femmes qui n’osent pas toujours se lancer.
Elle est optimiste car on ne peut pas se passer de la moitié de la population. Il y a une grande place à occuper pour les femmes, car parmi elles il y a tous les talents dont les organisations et les entreprises ont besoin.
Il faut se sentir légitime pour demander plus, être conscient(e) de ses compétences et de sa valeur. Une technique à retenir : toujours se demander dans toutes les situations, « qu’est-ce que je ferais si je n’avais pas peur ? » et mettre cette possibilité en perspective. Peut-être que cela pourra aider à la prise de bonnes décisions ? Voilà le conseil de Kathie : toujours interroger la partie de son cerveau qui n’a pas peur.
Bonne écoute !
« Ensemble, façonnons demain », épisode 3 – avec :
