Placer l'humain
au centre

Pour donner aux collaborateurs plus de temps et de moyens dans leurs apprentissages, afin de créer une relation de confiance solide et pérenne avec les clients.

A la Freaky Friday aujourd’hui vous changez de métier et faites partie de notre équipe recrutement !

Cinq classes de l’école primaire de Champagne au Mont d’Or ont eu la chance de découvrir les richesses naturelles du parc de Terralumia, le siège du Crédit Agricole Centre-est. Une journée très appréciée de tous.

Ingénieure patrimoniale spécialisée sur la filière Agricole et Viticole, elle nous en dit plus sur son métier !

Terralumia, le siège du Crédit Agricole Centre-est vient d’obtenir la certification HQE (Haute Qualité Environnementale) catégorie Bâtiment durable, niveau Excellent et le label OsmoZ, sur la qualité de vie au travail. Une reconnaissance qui couronne un chantier de ré-architecture innovant et engagé

Le don sur salaire permet à chaque collaborateur d’une entreprise de s’engager, à son échelle, via un don directement prélevé sur son bulletin de paie pour le reverser aux associations du territoire. Au Crédit Agricole Centre-est, le montant de ces dons est ensuite abondé à hauteur de 100% par l’entreprise. Lancé en 2018, ce programme a déjà permis de reverser 43 100 € à 18 associations du territoire. Chrystelle, collaboratrice, nous fait part de son retour d’expérience.

Chaque année, 170 alternants intègrent le Crédit Agricole Centre-est. Pourquoi ce choix d’alternance ? Quels sont les avantages ? Témoignages de 5 d’entre eux.

Amélie Letourneur, Conseillère clientèle particuliers à l’agence de Meximieux, est accompagnée par la mission Handicap et Emploi au Crédit Agricole (HECA). Elle nous raconte son parcours : comment elle a retrouvé sa place dans le monde du travail, et comment les épreuves qu’elle traverse la rendent plus forte au quotidien.

Notre vœu pour 2024 : continuer de vous accompagner sur tous les terrains. Comme Wendie Renard, nous sommes rassemblés et prêts pour relever les grands défis de 2024.
D’une seule voix : toute l’équipe du Crédit Agricole Centre-est vous souhaite une année en or.

Le programme Mini-Entreprise® porté par l’association Entreprendre Pour Apprendre permet à des jeunes collégiens, lycéens et post-bac de découvrir le monde de l’entreprise en créant la leur, le temps d’une année scolaire.

Pour la première fois, l’équipe Point Passerelle du Crédit Agricole Centre-est a animé un atelier d’éducation budgétaire dans un centre pénitentiaire. Une expérience très appréciée par les jeunes détenus.

Ils s’engagent pour participer à la lutte contre la pauvreté et les inégalités à travers le monde. Ils réalisent des missions ponctuelles en faveur d’institutions de microfinance et d’entreprises à impact social. Ce sont nos banquiers solidaires.

Eternel casse-tête pour les jeunes   : trouver leur voie professionnelle. Problème récurrent dans les entreprises  : recruter. Comment permettre à ces deux mondes trop cloisonnés de se rencontrer ? La Caisse locale du Crédit Agricole de la Chapelle de Guinchay (71) a eu une idée…   A découvrir dans la vidéo.

Sport dans la Ville est une association créée en 1998 par Nicolas Eschermann et Philippe Oddou pour favoriser l’insertion professionnelle des jeunes en proposant des séances de sports collectifs au cœur des quartiers. Parmi les 6 programmes lancés par l’association, il y a celui de L dans la Ville.

Les achats responsables visent d’une part à minimiser les impacts environnementaux et sociétaux, mais ils favorisent également les bonnes pratiques en termes d’éthique et de droits humains. Ils sont un levier puissant pour l’emploi et l’insertion des personnes.

Un grand nombre d’entre eux connaissent des difficultés familiales et sociales, entraînant des parcours scolaires chaotiques et un manque de repères.

Permettant de se former en entreprise et d’être rémunéré, l’alternance est une voie d’insertion professionnelle attractive pour les jeunes des milieux populaires.

33% des jeunes actifs de moins de 30 ans issus des quartiers prioritaires de la Politique de la Ville sont demandeurs d’emplois, soit deux fois plus que dans les autres quartiers. Les actions de sensibilisation, le plus tôt possible dans les parcours de scolarité, aident les jeunes à être acteurs de leur orientation.

Cette année aura été celle du mouvement, de l’élan, de l’impulsion donnés à nos engagements pour les grands projets sociétaux. Nous voulons saluer toute la trajectoire vertueuse que nous avons su créer avec nos collaborateurs, nos clients, nos administrateurs et tous ceux qui chaque jour se mobilisent à nos côtés